人才測評

職業生涯測評，首先要“認識你自己！”，然后才能更好的規劃自己的職業發展道路。但是，你是否真的了解自己呢？你的性格特點和潛質在哪？你習慣銳意創新還是務實有序？理智與情感，你更優先由哪邊支配你的行為？面臨求職的岔路口時，哪種職業符合你的性格？哪些崗位能開發你的潛力？、
職業生涯測評其實是你職業生涯設計的一個預備過程，很多人找工作，盲目進入職場，對未來是沒有規劃的是茫然的；而有一部分人卻早已經意識到自己要做什么，有自己喜歡的職業，有自己的追求的理想，同時也知道自己想要找一份怎樣的工作，但是你是否考慮過這些中間過程呢，如何努力才能更好的發揮自己的優點和長處呢？如何才能更快攻克一道道職場難關呢？
那么就需要首先了解自己，會做什么、能做什么、擅長什么？所謂知己知彼，百戰不殆。職業生涯測評將更有針對性的對你的綜合能力進行測評，從而了解自己的職場價值，讓你更詳細的了解自己所選職種的特點，能把自己的職業氣質和職種匹配起來，可以知道自己與目標職位的差距，有針對性的制定可行性方案。

職場人士懂得充分利用職場價值鏈，就能少走彎路，縮短職場成功的時間。

職業測評中的心理測驗主要包括a以下一些類型：
1. 智力傾向測驗：具有考察智力（能力）水平及其結構的雙重目的。一方面，不同的人智力水平不同，選擇優智的人，可期望獲得高績效。另一方面，智力水平相近的人，其智力結構可能不同：有的人擅長言語理解、加工、表達，有的人擅長數字加工，有的人則擅長對形象職業測評的種類的分析、加工。不同智力結構的人適應于不同類型的工作。
2．人格測驗：用以測量求職個體與他人相區別的而穩定的思維方式和行為風格，這些特點可能影響該求職者的工作績效和工作方式及習慣。
3．職業興趣測驗：不同人的工作生活興趣可以按照對人、概念、材料這三大基本內容要素分類，而社會上的所有職業、工作也是圍繞這三大要素展開的?；谶@一理論思想設計的職業興趣測驗可以在個體興趣與職業之間進行匹配。
4．職業價值觀及動機測驗：了解個人在職業發展中所重視的價值觀以及驅動力，即“你要什么”。所謂動機是指由特定需要引起的，欲滿足該種需要的特殊心理狀態和意愿。而通過動機測驗，可以了解個體的工作生活特點，從而找到激勵他們積極性的依據和途徑，并以此為依據安排相應的工作內容。
5. 職業能力測驗：考察個人的基本或特殊的能力素質， 如你的邏輯推理能力、口頭表達能力，即“你擅長什么”。
6. 職業性格測驗：考察個人與職業相關的性格特點，即“你是怎樣的一個人”。
7. 職業發展評估測驗：主要是評估求職技巧、職業發展階段等。